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雇用調査(神奈川県横浜市南区)

イメージ 当社の雇用調査は業界・業種に関係なく、採用をお考えのあらゆる方にご利用頂けるシステムです。雇用者が多数の応募者の中からどの人物を採用するかは、雇用者側の権利であり選択の自由は保障されています。

 採用担当者として多くの応募者を見ていても、短時間の面接において、何らの資料もなしに判断するのは極めて困難なことではあります。学歴やスキルレベルなら、卒業証明書や免許等を提示してもらうことで確認、類推はできますが、それ以外の事項についての客観的な資料や本人申告の裏付けについては、雇用調査をしないことには、なかなか見当たらないのも事実です。

 特に、幹部候補生や経理担当の採用するにあたっては、数回の面接や採用試験等で慎重に判定されているとは思いますが、実際の調査により、前職での不祥事や職歴の詐称、ギャンブル・浪費癖等があった場合は、企業にとってかなりのダメージになるのは必至です。

 雇い入れる社員が信頼出来て、他の社員に対し一緒に安心して仕事の出来る同僚であることを見極める一連の手続きは、社員に安心感と一体感を持たせ、企業経営の上でも極めて重大なことであると言えましょう。 雇用の失敗は、新規採用時の広告宣伝費・新入社員教育など企業に大きなコスト負担を強いる事になります。さらに問題のある応募者を採用した場合、将来に亘って大きなリスクを背負い続ける事になり、時には企業存亡の危機を招くことにもなりかねません。

雇用調査の調査内容(神奈川県横浜市南区)

 当社の雇用調査は、履歴書及び職務経歴書を基に記載事項の裏付けから、経歴、勤怠面、性格・素行、交友関係、金銭面、健康状態、生活状況、前職の退職理由等をお調べします。
又、神奈川県横浜市南区も勿論調査可能エリア内ですので、まずはご相談下さい。
具体的な雇用・人事・採用調査内容については・・・

  • 氏名・住所に偽りはないか?(本人申告事項の裏付けをとります)
  • 学歴・職歴を偽っていないか?
  • 勤務先での職務能力、勤怠、風評は?
  • 職務経歴書に嘘はないか?
  • 金銭を扱う仕事に就かせるが、金銭感覚は正常か?
  • 退職時に問題を起こしていないか?
  • トラブルメーカーではないか?
  • 信頼できる人間性を持っているか?
  • 人から嫌われるような言動はないか?
  • 生活振りに懸念されるものはないか?
  • 歪な性癖や異常性はないか?
  • 偏向した考え方をもっていないか?
  • 危険な組織や団体に属していないか?

特別雇用調査(神奈川県横浜市南区)

 企業の命運を握る様な重要なポストへの採用予定者、経理や総務等金銭及び機密事項を扱う部門、その他特別な所属部署・配属予定者には通常よりも徹底的な調査が必要です。

 本当に企業の力となり得る人材かどうか見極める事は非常に困難です。当社ではクライアント様からの詳細なご要望をお聞きした上で、その案件に見合った調査項目を提供させて頂いております。

神奈川県横浜市南区について

南区(みなみく)は、横浜市を構成する18区のうちのひとつ。中区から分離した際に中区の南にあることから命名された(のちに西区が中区から分離しているので現在の中区から見ると西にある)。

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